Deputy HR Officer

Nusantara Frozen, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri makanan beku, sedang mencari seorang Deputy HR Officer yang berbakat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Palopo. Peran ini adalah kesempatan yang ideal bagi profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan kami.

Sebagai Deputy HR Officer, Anda akan bekerja sama dengan HR Manager untuk mengelola berbagai aspek fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen hubungan industrial. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, berorientasi pada hasil, dan memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR terbaik.

Jika Anda siap untuk tantangan dan ingin menjadi bagian dari tim yang dinamis dan berorientasi pada inovasi, kami sangat menantikan lamaran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk melakukan wawancara dan evaluasi kandidat.
• Membantu dalam pengembangan program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan pembinaan.
• Menjaga hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan untuk memastikan lingkungan kerja yang positif.
• Mengelola dokumen HR, seperti kontrak karyawan, laporan kinerja, dan rekam medis.
• Membantu dalam menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan undang-undang dan praktik terbaik.
• Melaporkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Menangani masalah hubungan industrial dan menyelesaikan masalah dengan cara yang profesional.
• Bekerja sama dengan tim untuk memastikan tujuan perusahaan tercapai.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 2 tahun pengalaman kerja sebagai HR Officer atau peran terkait.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang HR akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Berpengalaman dalam mengelola berbagai aspek fungsi HR, termasuk rekrutmen dan pengembangan karyawan.
• Memiliki pemahaman tentang undang-undang dan peraturan terkait HR.
• Berorientasi pada hasil dan memiliki kemampuan analitis yang baik.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai tingkat manajemen.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait